Mawa hein

Débats sur le Congo, réflexions sur ce qui s'y passe, sur son avenir, la recherche de solutions.

Re: Mawa hein

Message par sycie l'impérative » Jeu 30 Oct, 14 12:46

Mon voisin, mon amie, villageois de CP, oyez oyez !
Comme je l’ai dit, nous étions conduits à nous intéresser particulièrement à l’innovation en agriculture, plus précisément, aux comportements des agriculteurs par rapport à l’innovation. Or l’analyse de la diffusion des innovations est révélatrice de l’importance du choix des outils d’analyse en sociologie. On peut s’attacher à en décrire les mécanismes, comme le faisait bien la théorie des « leaders d’opinion » et de la « tache d’huile », théorie qui était, dans les années 1960, le nec plus ultra des recherches en la matière.


Leaders !

Time has come !

La double contrainte du triple choc, du schéma quinaire subjectif de la narration (donne ton cv alias testimony) a pour but de te faire émerger par le drame double de la création... par un mythe fait de drames et péripéties, de répétitions, et de participation... en 3 à 5 actes et 12 étapes minimum.... tenté ? Oublie le Phobos (cruauté), la jalousie, la démesure, l'aveuglement, le tragique... c'est en s'amusant qu'on crée...
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Message par sycie l'impérative » Ven 31 Oct, 14 12:25

Ici dans l'antre de la caverne, on voit des révélations, des illusions, des désespoirs et la lumière artificielle...;
http://www.maisonhantee.net/article-revelations-voyance-guerisseurs-charlatans-121383726.html
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Message par sycie l'impérative » Ven 31 Oct, 14 12:31

Tout le monde chasse le fantôme, celui qui a fait ça... l'inconnu...
Tous leaders : alors pour internet c'est ça :
http://sebastien-bailly.com/2006/03/01/
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Message par sycie l'impérative » Ven 31 Oct, 14 12:40

Alors il faut éviter de balancer des prédictions parce que l'opinion se trompe parfois ; aujourd'hui, si tu veux aller à l'église, tu dois venir très tôt parce que sinon tu n'as plus aucune place pour t'asseoir..

De même, si tu veux aller chez le marabout ou bien chez les gourou Mac Donald du Mexique, il faut réserver à l'avance ; y a t-il encore de la place pour un IBOGA trip en cette saison ? NOn ? Bon c'est pas grave, y a toujours les plages du Sénégal pour une cougar..; Ben waouai, au lieu de faire fuir les gens, ça pique leur curiuosité.. quand on a peur de disparaître, on cherche des sensations fortes...

http://www.bibliquest.org/Actualites/ACTU-Idees-0503.htm

Bah, c'est du recuit simulé ; en 1760, c'était pareil ; d'ailleurs, on pillait les tombes égyptiennes et les gri-gri africains ! Business is business...
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Message par sycie l'impérative » Ven 31 Oct, 14 1:02

C'est dur de suivre !! Si tu fous rien, on va te persécuter, alors il faut faire quelque chose.

Faut prouver que tu remplis un rôle... et puis faut que ce rôle puisse vendre... pas comme "prendre la poudre d'escampette"...

Rôle sur mesure pour un mbokatier ;
[url][url] http://www.cairn.info/zen.php?ID_ARTICLE=SOCO_049_0043[/url] [/url]

Là tu réalise que quand tu souffrais, il y a quelques années alors que tu étais pauvre, un jour anodin, on t'a invité dans une église de réveil... et puis après on t'a filmé par un proche... tu étais censé t'exprimer librement...

Tu réalise que tu étais un cobaye de ton entourage... tu jouais un rôle sans le savoir....
d'un coup, tu réalise qu'à pôle-emploi aussi on t'a filmé pendant un exercice soit-disant de simulation pour un entretien d'embauche... ou bien on t'a posé une question dans la rue par des étudiants ou je ne sais qui sur une question philosophique..;

T'as pas l'air con tiens ! Mais ne t'inquiète pas ; tu es sans doute comme Napoléon ; il ne faisait pas exprès... Un jour on pensera peut-être à toi, et là les vidéo de toi ressusciteront.. il y aura même celles de ton grand père entrain de traverser la rivcière, ou de pêcher ou chasser.. toi qui pensais qu'il n'existait plus...
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Message par sycie l'impérative » Ven 31 Oct, 14 1:14

Je ne suis qu'une pauvre sauvage, domestiquée, qui passe de paysanne à technicienne, avec un peigne afro en bois planté sur mon chignon... j'ai dû mal entendre.
http://www.cairn.info/zen.php?ID_ARTICLE=SOCO_049_0043
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Message par sycie l'impérative » Dim 02 Nov, 14 9:22

Très intéressant ; je suis obligée de revenir à la caverne pour ça ;
On bouffe, tu bouffes, oyoki té ?

D'un autre côté, en matière de gestion des communications d'une organisation, diverses techniques de segmentation des publics cibles sont utilisées pour mener à l'identification des préférences de leurs publics, dans le but de créer des programmes de communication pour favoriser l'adoption, par les publics ciblés, de comportements souhaités par une organisation (Grunig et IABC Research Foundation, 1992). Il est généralement admis, en matière de relations publiques et de communications en marketing, que les indices de comportements sont tout aussi importants que les indices socioéconomiques pour réaliser une segmentation des publics (Maisonneuve, 2004). Parmi les quatre types de comportements considérés par Maisonneuve (2004, p. 61) : les inertes, les amobiles, les mobiles et les versatiles, ce sont les comportements types des versatiles qui nous intéressent. En effet, ils nous indiquent qu'ils sont des leaders communicationnels et qu'ils constituent la plus faible proportion de cette stratification sociale.

extrait de ;
http://www.archipel.uqam.ca/2507/1/M10968.pdf


Ben c'est que ça fini par coûter cher de former de leaders... en plus ils sont franchement pour beaucoup inefficaces...
Il va falloir remettre tout au centre... On se retrouve à la rubrique de Bojed ; "Dieu effectue la revue des troupes" ...

Je me demande parfois si "Dieu" en question est le descendant de l'oncle Sam... He wants you !
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Message par sycie l'impérative » Dim 02 Nov, 14 10:29

faux leaders ; "que pouvez-vous faire pour moi ?"
vrais leaders ; "que puis-je faire pour vous ?
http://www.leconomiste.com/article/les-leaders-connaissent-souvent-des-fins-tragiques

Les même facteurs qui les ont servis au début ont causé leur disgrâce. Bien que certaines thèses maintiennent le contraire, ces facteurs ne sont pas soumis à un contrôle rationnel. C'est une école de pensées provocatrice qui suggère qu'en cas de crise un groupe une organisation ou un pays choisit l'individu "le moins qualifié" comme leader (c'est-à-dire le plus anxieux, le moins équilibré, le moins stable ou le plus paranoïaque)
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Message par sycie l'impérative » Dim 02 Nov, 14 11:04

http://www.reussirmavie.net/Pour-changer-le-monde-ils-explorent-des-voies-d-esperance_a2096.html

pour elle , "les jeunes sont capables de faire des projets et d'avoir des engagements sans passer par les partis politiques. Ils commencent à penser le long terme." Contrairement, peut-être, à la génération précédente…
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Message par sycie l'impérative » Lun 03 Nov, 14 12:59

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Message par sycie l'impérative » Lun 03 Nov, 14 2:39

Partir en guerre contre les fous qui demandent nos filles ;
https://twitter.com/mldd_com/status/528189443363307522/photo/1
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Message par sycie l'impérative » Lun 03 Nov, 14 10:05

l faut noter aussi que les crises de civilisations se succèdent en se multipliant presque toujours, presque partout, elles passent du niveau d'une allergie aigue aux manifestations conservatrices d'une autorité archaïque et de la résistance au changement qui l'accompagne. Il ne s'agit pas nullement de substituer l'anarchie ou la démagogie à l'autorité traditionnelle, car la discipline reste la règle qui guide chacun à l'accomplissement d'un devoir. Il s'agit donc en reconnaissant la crise de l'autorité née de bouleversement humain, psychologiques et sociaux, des mutations scientifiques et technologiques et la place importante qu'occupe l'homme dans l'organisation d'y répondre et de les dépasser en dégageant un nouveau style de leadership et de commandement plus adapté à la complexité des exigences et à la difficulté des relations humaines dans la conjoncture actuelle.

A cet effet, le rôle fondamental du dirigeant apparaît ainsi comme l'administrateur du changement dans une perspective de développement de la valeur humaine dans l'organisation. Toute entreprise qui refuse ce changement et développement est inévitablement vouée à disparaître


http://www.memoireonline.com/06/09/2181/Le-leadership-et-le-phenomne-du-pouvoir-dans-lorganisation.html

Vous imaginez-vous réellement que le vrai leadership soit à l'intérieur d'une organisation ? Si c'était le cas, il n'y aurait pas de secret des affaires. Dans les organisations, il n'y a que des employés, des serviteurs. Celui qui fait le vrai chiffre c'est le chef d'entreprise, celui qui commande à la stratégie qui reste secrète en général pour les domestiques ; c'est pourquoi on a inventé les syndicats. Lorsque la stratégie du chef diffère de celui de ses domestiques, ils n'en savent en général rien du tout, mais le subissent ; on fait alors appelle à des liquidateurs et des faux arbitres ; ceux que vous prenez pour des leaders.... ces gens sont sortis du lot pour jouer un rôle politique ensuite. Un genre de leader opportuniste, situationniste. Il ne changera rien du tout, ce sera encore ce genre de personne qui iront appuyer la chambre haute en prétendant qu'une solution de remplacement a été mise en place.

Wouai, d'indigné, il se transforme en dumba. Car C'est encore dans le siège de la communication qu'on trouve les phénomènes les plus phéromonaux. L'odeur du fric. That's all the folks.
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Message par sycie l'impérative » Lun 03 Nov, 14 10:16

Donc le grand bordel que vous voyez est organisé mais ce qui s'organise échappe à votre vue....

Lorsqu'un chef de troupe décèle un talent formidable, il l'intègre à la nouvelle organisation et l'extirpe etle sauve de la bataille pour les illusions.

http://www.affairesrh.ca/gestionnaires/coin-gestionnaire/fiche.aspx?p=465573

Quel profil cherche t-on , celui de tous nos croisés... ceux qui s'en tape des normes et des clivages, des clichés. Celui qui a la vision de ce que les autres ne voient pas, celui qui sait s'extraire du carcan de masse. Wouai, celui qui ne va pas bêtement se faire avaler.

On l'a vu lors de l'attribution des postes clé dans les entreprises minières durant les indépendances et après. On l'a vu lorsque de bonne foi, alors que vous étiez employé, on vous a demandé si vous aviez un projet innovant ; on vous prend votre vision du monde, on en fait quelque chose de commercial et vous êtes écarté comme un être négligeable... Vous êtes des creuseurs de mines à mains nues. Vous ne maîtrisez rien, comme les pionniers du Far West.

Et tous ceux qui se sont précipité pour être formés comme leaders des premiers temps sont la chair à canon de cette guerre. Ceux qui seront sacrifiés lors de la remise des prix.

La deuxième vague arrive comme un tsunami.... le vrai choc ultime, celui de la liquidation totale du passif et ses métastases.
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Message par sycie l'impérative » Lun 03 Nov, 14 10:23

Les élèves dépassent largement les maîtres qui d'ailleurs retournent au bercail qui les à vu naître. Tous ceux qui se disaient encore des "experts" de la cause sont en proie à l'amertume ; ils essaient de dévaloriser ceux qu'ils prennent pour des enfants. ceux-là qui sont vigoureux et lestes : ils ne sont pas passifs, ils ne bougent pas dans les mêmes sillons. Ils ont de nouvelles cordes à leurs arcs et ce sont eux qui jouent la nouvelle musique du progrès.

Les pionniers sont les résultats du ressort, non de la masse ; ils ont été promus ; mais voilà, il y a mieux que la promotion. ceux qui sont d'une autre trempe ; les nouveaux alliages, plus légers, plus souples, plus performants. Du beau, du neuf, du costaud.
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Message par sycie l'impérative » Lun 03 Nov, 14 10:31

http://www.affairesrh.ca/gestionnaires/coin-gestionnaire/CG_gest-diversite.aspx

Ils ne sont pas la diversité, ils sont l'universalité nouvelle... Ce sont des "jumpers"... Ils vous paraissent impolis avec vos anciennes "polis" ; pour eux vous êtes des attardés ; ils ne vous considèrent même pas. Ce sont les vrais chouchous des boîtes. ne vous amusez pas à leur coller une étiquette. Eux ils répondent avec un mawashi direct dans ta face, et ils courent vite. Ils vous semblent être des Hooligans. Non, ils ont d'autres codes. C'est la race des nouveaux seigneurs... Ils ont du "swag".... toutes tes références tu peux les mettre à la poubelle. Si tu n'as pas un viseur hallographique, tu les verras en monstres... en pensant avoir affaire à des anges. Et tu seras la pierre rejetée.
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Message par sycie l'impérative » Lun 03 Nov, 14 10:42

Ce qu’il faut retenir

La captation des connaissances est un bon moyen de récupérer les connaissances des employés-clés, de pallier le départ d’un employé et de préserver, à l’interne, les connaissances qui démarquent votre organisation. Cependant, ce n’est que le point de départ pour instaurer une culture qui place la gestion des connaissances au premier plan.


La captation ? mais ils ne vous laisseront pas capter quoi que ce soit puisque vous ne comprenez rien. Qu'allez-vous extirper de leur cerveau ? ce sont des "TAZ" ; vous les emmerdez ? Ils vous zappent ! vous les mettez en scène, ils vous évitent... ce sont les nouveaux leaders ; ils ont leurs propres réseaux. Ils vont vous remplacer c'est sûr.

La génération Z a sa propre économie. en 24 heures chrono, ils vous montent une startup et ils la démontent aussi vite. que le marché fluctue. Ils sont rapides. Vous ne capterez rien du tout.

Oui, ils ont eu des mentors. mais les mentors maintenant ce sont eux. ce sont des "générators", code GEN. Ils peuvent prendre leur sac à dos sans peur, du jour au lendemain et se recréer comme un rien n'importe où. Leurs bases de communication est au-dessus de la stratosphère. Ce n'est pas le monde ; c'est l'univers. Oui, c'est eux qui iront dans l'espace, ou qui vivront sous l'ocean, comme le peuple de l'Atlantide.
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Message par sycie l'impérative » Lun 03 Nov, 14 10:56

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Message par sycie l'impérative » Lun 03 Nov, 14 11:26

il y a ainsi plusieurs "gardes", "clans" ou "guildes" ; vous n'avez plus rien à leur apprendre ; ces adulescents là, ils jouent aux stratèges depuis les couches... Kaméaméa !

Fil "#imper" :

Garde imperiale. Notre forum est un regroupement de joueur des jeux video total war. #garde, #impériale, #impér, #clan, #total, #imperiale ... regroupement de joueur des ... Armée Impériale Française. Clan francophone Napoléon Total War. #armée ...


- en surfant sur les différents modes, tu découvres ainsi le pouvoir de l'opinion cachée.... mais pas que.. full of infos.
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Re: Mawa hein

Message par sycie l'impérative » Lun 03 Nov, 14 11:48

#brazza :
#sapologie #dance #VineHumour #Congo #ndombolo #team242 #team243 #brazza #good #follow #6secondfrance #africa.

Les Brazza jamais pour dire Z ils vont dire Congolais eux ils vont appuyer sur "ZAIROIS" on dirait c'est une insulte chez eux #Team243.


Voilà un petit aperçu...
Quand on veut toucher la jeunesse, on utilise les réseaux et la technologie
http://feeltiptop.com/

Sur Brazza, il n'y a pratiquement rien, sinon "sapologie"...
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Message par sycie l'impérative » Lun 03 Nov, 14 11:50

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