par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 1:19
par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 1:29
par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 1:38
par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 1:45
par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 1:52
par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 2:01
par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 2:11
par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 2:38
par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 2:43
par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 2:56
par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 2:59
par sycie l'impérative » Lun 02 Fév, 15 3:06
par sycie l'impérative » Lun 27 Juil, 15 1:14
par sycie l'impérative » Lun 27 Juil, 15 1:33
par sycie l'impérative » Lun 27 Juil, 15 7:11
par sycie l'impérative » Jeu 30 Juil, 15 10:25
groupes interparlementaires
Les groupes interparlementaires d’amitié dont je suis membre.
Les groupes interparlementaires d’amitié sont composés de sénatrices et de sénateurs partageant un intérêt pour un pays ou une région du monde.
Ces groupes permettent de rester en contact avec l’actualité et d’être tenu informé des rencontres et conférences consacrées aux pays en question et de participer à des voyages d’études.
Lorsque je suis devenue sénatrice en juillet 2012, mon expérience de 25 ans de vie au Cameroun m’a évidemment poussée à privilégier les groupes concernant l’Afrique, mais aussi les pays émergents ayant une présence en Afrique (Chine, Turquie, Malaisie). J’ai donc choisi de faire partie des groupes suivants : Afrique australe, Afrique centrale, Afrique de l’Ouest, Afrique du Sud, Pays de la Corne de l’Afrique, Afghanistan, Asie du Sud-est, République populaire de Chine et Turquie.
Dans les cadres des activités de ces groupes, j’ai eu l’occasion de rencontrer ou d’auditionner des diplomates tels que l’ambassadeur de France au Nigeria M. Jacques de LABRIOLLE, l’ambassadrice de France en Ethiopie Mme Brigitte COLLET, l’ambassadeur du Congo-Brazzaville en France, Monsieur Henri LOPES et l’ambassadeur du Gabon en France Germain NGOYO MOUSSAVOU. Je rencontrerai prochainement un ancien ambassadeur de France en Afghanistan. J’ai également participé à la fête nationale de la République turque à l’ambassade de Paris.
Ces entretiens m’ont notamment permis de participer à des échanges de vues et d’idées extrêmement instructifs, et de bénéficier des analyses géopolitiques d’interlocuteurs toujours pertinents. Ces diverses expertises sont également fort utiles dans le cadre de mon travail législatif et en particulier au sein de la commission des affaires étrangères, de la défense et des forces armées dont je suis membre.
par sycie l'impérative » Dim 02 Août, 15 11:46
par sycie l'impérative » Dim 02 Août, 15 11:49
par sycie l'impérative » Dim 02 Août, 15 11:51
par sycie l'impérative » Jeu 14 Jan, 16 11:23
RPG :
les champions et garants de la sauvegarde de leur peuple sont appelé les Parangons.
une spécialisation dans la classe guerrier est appelée « parangon ».
Dans la série de jeux Mass Effect, le joueur a la possibilité d'influer sur l'alignement moral du héros par ses choix lors de la partie. Il est ainsi possible d'adopter le statut de "Parangon" ou celui de "Renégat".
Il s’agit plutôt d’essayer d’en noter l’histoire, de comprendre les causes, d’en relever les pratiques et les conséquences et de formuler quelques pistes de solutions de manière à ce que ce phénomène trouve enfin un traitement équitable. Notre proximité des projets de développement6 dans le domaine de la santé nous fournira la majeure partie des exemples empiriques. De plus, pour beaucoup d’acteurs rencontrés, le secteur de la santé semble être le parangon du déploiement des per diem. En effet, si nous avons retrouvé quelques rares articles qui abordent la problématique des per diem dans différents secteurs de la solidarité internationale, dont la construction de logements , le développement économique ou encore l’approvisionnement en eau , il faut reconnaître que le secteur de la santé est à ce sujet le thème le plus fréquemment associé aux pratiques de per diem7. Mais revenons à la définition de notre objet de discussion.
De quoi parle-t-on ?
3Lorsque l’on tente de lire les écrits scientifiques du développement à l’aune de l’usage des per diem, deux constatations s’imposent : la rareté dont nous avons déjà parlé et la confusion des termes. Les pratiques sont tellement disparates et nombreuses qu’il ne semble pas exister, dans la terminologie en langue française comme en anglais, de terme univoque pour parler de ces sommes monétaires. On parle indifféremment d’indemnité, de prime, ou de per diem en français ; et de « allowances », « incentive » ou « perdiem » en anglais. Mais ces termes sont également utilisés pour qualifier des sommes d’argent données à d’autres occasions, comme les primes à la performance, les indemnités complémentaires de salaires, et autre vocabulaire des promoteurs du New Public Management. Ainsi, aucune définition n’a été trouvée dans notre parcours de la littérature sur le développement. La seule tentative de définir le terme « per diem » remonte à 2003 et n’est pas directement liée à l’industrie du développement. Dans son journal Terminologie comptable, le Comité de terminologie française de l’Ordre des comptables agrées du Québec propose deux définitions :
4-« somme accordée sur une base journalière pour compenser les frais de subsistance engagés à l'occasion de déplacements hors du lieu habituel de travail » ;
5-« rémunération calculée à la journée pour la participation à des réunions ou pour l'exécution d'un mandat à durée déterminée »
6Les terminologies françaises correctes pour ce Comité concernant les deux définitions précédentes seraient respectivement « indemnité journalière » et « tarif journalier ». Mais si nous revenons au contexte plus spécifique des projets de développement, l’étude des écrits montre que le terme « per diem » recouvre plusieurs réalités qui se confondent la plupart du temps,:
7-dédommagement (pour compenser des frais de subsistance engagés à l’occasion d’un déplacement en dehors du lieu principal de travail) ;
8-rémunération (pour l’exécution d’un mandat ou la participation à une réunion) ;
9-incitation financière (pour favoriser la motivation du personnel).